Descripción
Formación en habilidades dialógicas para la gestión constructiva de conflictos
Los conflictos no gestionados afectan el clima laboral, la colaboración y la confianza dentro de los equipos. Este taller entrega herramientas prácticas para abordar desacuerdos de manera respetuosa, preventiva y orientada a soluciones.
La intervención trabaja habilidades como escucha activa, identificación de intereses, regulación emocional, comunicación no confrontativa y construcción de acuerdos. A través de ejercicios aplicados y análisis de situaciones reales, se promueve una comprensión más profunda de las dinámicas relacionales en el trabajo.
La metodología favorece la transformación del conflicto en una oportunidad de aprendizaje y fortalecimiento organizacional, contribuyendo a relaciones laborales más claras y colaborativas.
Una propuesta formativa para organizaciones que buscan fortalecer la convivencia interna y consolidar una cultura de diálogo y corresponsabilidad.
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